Un Balanced Scorecard no es útil y además hace perder el tiempo cuando se lo utiliza solo como un tablero de indicadores. Es una pérdida de tiempo y un despilfarro.
Aun hoy hay organizaciones donde no se sabe que el Balanced Scorecard es un sistema que integra la estrategia con los procesos de la cadena de valor y con las personas.
Sigue este enlace para saber por qué digo es hay organizaciones que pierden el tiempo con el Balanced Scorecard.
