El Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral es un sistema integrado de implementación, gestión y monitoreo de la estrategia organizacional.
Si tenemos en cuenta que los encargados de ejecutar la estrategia son personas y que las tareas cotidianas de esas personas deben estar alineadas con la estrategia fijada por la alta dirección, es necesario que esos gerentes, empleados y colaboradores en general posean ciertas competencias.
¿Cómo se vincula entonces la estrategia de una organización con las competencias de sus colaboradores?
Justamente, combinando el Balanced Scorecard con la implementación de un Modelo de Competencias.
Te invitamos a leer más y conocer un caso real de articulación de una Gestión por Competencias con Balanced Scorecard.
